Supervision
Supervision soll das Handeln von Menschen in beruflichen Rollen und in deren institutionellem Kontext positiv verändern. In der Supervision werden Situationen des beruflichen Alltags analysiert und erörtert. Dabei kann es sich um einen speziellen (Problem-) Fall handeln oder auch um die Handlungs- und Kommunikationsfähigkeit eines Arbeitsteams. Supervision ist gemeinsame Reflexion, keine Instruktion, keine Schulung, kein Training.
Für eine Supervision wird in Absprache mit dem Supervisanden ein geeignetes Setting gewählt. Es wird abgestimmt, in welcher Art und Weise (Zeit, Ort, Häufigkeit) und mit welcher Beratungsform das gestellte Supervisionsziel erreicht werden kann: Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Organisationssupervision für Arbeitsteams und Führungskräfte.